Comité Paritario o Delegado SST: qué te exige el DS 44 según tu dotación

Una de las dudas más repetidas del DS 44 es qué estructura preventiva corresponde a cada empresa: ¿Comité Paritario o Delegado de SST?, ¿encargado o Departamento de Prevención? La respuesta depende de la dotación por lugar de trabajo, y marcar mal esta casilla tiene costo directo en una fiscalización: el bloque de participación del FUF se responde completo con esta definición.

La regla general, en una tabla

Dos precisiones que evitan errores clásicos: la cuenta es por lugar de trabajo, no por razón social (una empresa de 200 personas repartidas en sucursales chicas puede necesitar delegados en varias sedes y comité solo donde supera el umbral), y los umbrales exactos con sus requisitos finos están en el detalle del reglamento: el desglose completo lo tienes en Obligaciones del DS 44 según el número de trabajadores.

El Delegado de SST: la figura que el DS 44 puso en primera línea

En lugares de trabajo donde no corresponde Comité Paritario, los trabajadores eligen un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo en asamblea, por votación, con mandato de dos años. Su función es canalizar la participación: recibir inquietudes, plantearlas al empleador y participar de la gestión preventiva.

La evidencia que debe existir: acta de la asamblea de elección, identificación del delegado, y registros de su participación (consultas, reuniones, observaciones). Marcar "No aplica" en el bloque de participación del FUF porque la empresa es chica es un error: chica o grande, alguna instancia siempre corresponde.

El Comité Paritario: existir no basta, tiene que funcionar

Sobre 25 personas por lugar de trabajo, el Comité Paritario es obligatorio: tres representantes del empleador y tres de los trabajadores, con suplentes. Lo que se fiscaliza no es solo su constitución sino su funcionamiento real:

• Actas de constitución y de reuniones (la periodicidad mensual es el estándar)
• Investigación de accidentes: es función del comité, coordinada con la del área de prevención
• Vigilancia del cumplimiento de las medidas y acuerdos con seguimiento
• Capacitación de sus miembros

Un comité "de papel" que existe en el organigrama pero no se reúne es de los hallazgos más frecuentes en fiscalización, y de los más fáciles de detectar: basta pedir las últimas tres actas.

Errores frecuentes

• Contar la dotación por empresa y no por lugar de trabajo. Es el error de base que arrastra todo lo demás.
• Tener comité donde corresponde delegado, o al revés, y no poder acreditar la elección de ninguno.
• Delegado designado a dedo. La elección es de los trabajadores, en asamblea, con acta. Sin acta, para la fiscalización no hubo elección.
• Comité sin actas al día. La constitución de hace tres años no acredita funcionamiento hoy.
• No conectar al comité o delegado con el resto del sistema: deben conocer la MIPER, participar del programa preventivo y de las investigaciones de accidentes.

Preguntas frecuentes

¿Una empresa con 30 trabajadores en 3 sucursales de 10 necesita comité?

Con 10 personas por lugar de trabajo, lo que corresponde en cada sede es Delegado de SST. El comité aplica donde un lugar de trabajo supera las 25 personas.

¿El delegado necesita capacitación?

Necesita las condiciones para ejercer su rol, y la capacitación en prevención es parte de la buena implementación. Sus registros de formación entran en el mismo paquete de evidencia.

¿Qué pasa con los contratistas en mi faena?

Cada empleador responde por su propia estructura, pero en régimen de subcontratación el mandante debe velar por la coordinación preventiva del lugar. El control documental de esas empresas se ordena con un sistema de gestión de contratistas.

¿Esto se revisa en el FUF?

Sí, el bloque de participación completo: instancia correcta según dotación, elección o constitución acreditada y funcionamiento con evidencia. Revisa las temáticas del FUF explicadas.

Para cerrar

Definir bien la instancia es un cálculo de cinco minutos; sostener la evidencia de que funciona es el trabajo del año. Actas, elecciones, acuerdos, seguimiento: todo eso es papel que se pierde o plataforma que lo guarda. Con Tazki, los registros de participación quedan centralizados junto al resto de la gestión preventiva, listos para la fiscalización.

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