Qué exige el DS 44 según la dotación: cuándo corresponde Delegado de SST, Comité Paritario, encargado capacitado o Departamento de Prevención, con el artículo de respaldo de cada umbral.
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El DS 44 no exige lo mismo a todas las empresas: varios de sus instrumentos se activan por umbrales de dotación. Y hay un detalle que confunde a casi todos: no todos los umbrales se miden igual. Algunos hablan de la entidad empleadora completa y otros de empresa, faena, sucursal, agencia o lugar de trabajo. Usar una sola cifra corporativa para responder todos los controles es el error de base que arrastra todo lo demás.
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Checklist del DS 44 en Excel: 80 puntos con su artículo de respaldo
Incluye el ámbito de estructura preventiva, para chequear si te corresponde Comité, Delegado, encargado capacitado o Departamento, y qué evidencia exige cada uno. Con resumen de cumplimiento automático y plan de cierre.
Descargar el checklist en ExcelLos umbrales, con el artículo que los respalda
| Dotación o condición | Qué se activa | Artículo |
|---|---|---|
| Hasta 25 personas (entidad empleadora) | Elementos mínimos de gestión: política de SST, autoevaluación provista por el organismo administrador, matriz elaborada a partir de esos resultados y programa de trabajo preventivo según la pauta base del organismo administrador, con siete contenidos definidos. | Art. 64 |
| Entre 10 y 25 personas (lugar de trabajo o faena) | Debe elegirse un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que en esa faena no funcione un Comité Paritario. Se elige en asamblea, con acta, y ejerce por un plazo de hasta dos años. | Art. 66 |
| Más de 25 personas (empresa, faena, sucursal o agencia) | Debe funcionar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad: tres representantes de la entidad empleadora y tres de las personas trabajadoras, con un suplente por cada titular. | Arts. 23 y 25 |
| Hasta 100 personas (entidad empleadora) | El representante legal debe solicitar al organismo administrador que lo capaciten, a él o a quien designe, en materias de gestión de riesgos. La empresa puede disponer que esa persona capacitada colabore en el cumplimiento del reglamento: es la figura que la Dirección del Trabajo fiscaliza como encargado de prevención. | Art. 65 |
| Más de 100 personas (entidad empleadora) | Debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto, con autonomía en las materias técnicas de su competencia. Su organización depende del tamaño de la empresa y de la magnitud de los riesgos. | Art. 50 |
| Sin Departamento de Prevención | Igual hay que registrar, al menos, la tasa anual de accidentabilidad y todos los accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales, indicando nombre, sexo, lugar, descripción y relato de los hechos. | Art. 75 |
| Exposición a agentes o factores de riesgo | Programas de vigilancia del ambiente y de la salud según los riesgos presentes, con independencia de la dotación. | Título V |
| Dos o más empresas o independientes en el mismo lugar | Todas tienen el deber de coordinar y cooperar para la adecuada aplicación de las medidas de seguridad exigibles a quienes prestan servicios en ese lugar. | Art. 20 |
¿Y si tengo menos de 10 personas?
Es la pregunta que más se responde mal. Bajo 10 personas en el lugar de trabajo, el DS 44 no exige Comité Paritario ni Delegado de SST: el rango del Delegado parte en 10 y el del Comité sobre 25. Inventar la figura no suma puntos y ensucia la evidencia.
Lo que sí sigue siendo plenamente exigible es la gestión preventiva: matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, programa de trabajo preventivo, información de los riesgos laborales, capacitación, mapa de riesgos y los registros de accidentabilidad del artículo 75. Con los elementos mínimos que el artículo 64 define para las entidades de hasta 25 personas.
El detalle que cambia el resultado: dónde se cuenta
El Comité Paritario y el Delegado se miden por empresa, faena, sucursal o agencia. El encargado capacitado y el Departamento de Prevención se miden por entidad empleadora. Esa diferencia produce combinaciones que sorprenden.
Una empresa de 200 personas repartidas en ocho sucursales de 25 no necesita Comité Paritario en ninguna, porque ninguna supera las 25, pero sí necesita Delegado en cada una y Departamento de Prevención a nivel de empresa. Al revés, una empresa de 40 personas concentradas en una sola faena necesita Comité, pero no Departamento.
Qué instancia de participación te toca y qué evidencia exige cada una está desarrollado en Comité Paritario o Delegado SST: qué te exige el DS 44 según tu dotación.
Cómo se traduce esto en una fiscalización
El Formulario Único de Fiscalización de la Dirección del Trabajo combina controles generales con otros que dependen justamente de estos umbrales. En la práctica se revisa:
- Instancia de participación correcta según la dotación, con la elección o constitución acreditada. En el Comité Paritario se mira constitución, registro, facilidades, reuniones, actas, comunicación de acuerdos y funciones; en el Delegado, la elección en asamblea documentada y el mandato vigente.
- Capacitación del encargado en las entidades de hasta cien personas.
- Departamento de Prevención sobre cien personas: experto a cargo, recursos, funciones, categoría y dedicación.
- Registros e indicadores: incidentes, accidentes del trabajo y de trayecto, enfermedades profesionales, vigilancia e índices de accidentabilidad, frecuencia y gravedad, con resguardo de los datos sensibles. En empresas sin Departamento, al menos los registros mínimos del artículo 75.
Error habitual: tener el comité formalmente constituido, pero sin reuniones mensuales, sin acuerdos trazables y sin evidencia de vigilancia ni de investigación de accidentes. La constitución de hace tres años no acredita funcionamiento hoy.
Lleva la evidencia del DS 44 del papel a una gestión trazable
Centraliza inspecciones, capacitaciones, EPP, hallazgos, contratistas y respaldos preventivos por lugar de trabajo.
Agendar demo de TazkiLos umbrales de este artículo están tomados del texto del DS 44 publicado en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024 y vigente desde el 1 de febrero de 2025: artículos 20, 23, 25, 50, 64, 65, 66 y 75. El detalle de los controles del FUF corresponde al formulario de la Dirección del Trabajo.
SERIE · FISCALIZACIÓN Y FUF DEL DS 44
Esta guía es parte de una serie de 5 artículos para llegar preparado a una fiscalización. Los demás:
