Compara las obligaciones del DS 44 según la cantidad de trabajadores y revisa cuándo corresponden delegado, comité, encargado o departamento.
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Continúa con las guías del DS 44
¿A qué empresas se aplica el Formulario Único de Fiscalización?
El DS 44 contempla instrumentos diferenciados según tamaño y realidad operacional. El FUF oficial combina controles generales y otros sujetos a condiciones específicas.
Umbrales de dotación que cambian la fiscalización
| Dotación o condición | Exigencia destacada en el FUF |
|---|---|
| Hasta 25 personas | Aplican instrumentos simplificados de gestión preventiva. El organismo administrador debe proporcionar mecanismos para elaborar la MIPER y el programa de trabajo preventivo, además de un instrumento de autoevaluación. |
| Entre 10 y 25 personas en el lugar o faena | Debe elegirse un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando no funcione un Comité Paritario. Será elegido mediante asamblea y ejercerá sus funciones por un plazo de hasta dos años. |
| Más de 25 personas en empresa, faena, sucursal o agencia | Debe constituirse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, conforme a las disposiciones del DS 44. |
| Hasta 100 personas | Según el criterio de la Dirección del Trabajo, debe designarse un Encargado de Prevención de Riesgos Laborales, que puede ser el empleador o una persona trabajadora. El representante legal debe solicitar su capacitación al organismo administrador. |
| Más de 100 personas | En las empresas obligadas por la normativa debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un experto en prevención con la categoría y dedicación correspondientes. |
| Exposición a agentes o factores de riesgo | Deben implementarse los programas de vigilancia ambiental y de salud que correspondan, de acuerdo con los riesgos presentes y la normativa vigente, independientemente de la dotación. |
| Concurrencia de empresas o independientes | Cuando comparten un mismo lugar de trabajo, deben coordinarse, cooperar e informarse mutuamente sobre los riesgos, las medidas preventivas y los planes de emergencia. |
La dotación debe analizarse en el nivel que indica cada obligación. No es correcto usar una cifra corporativa única para responder todos los controles: algunos se refieren a la entidad empleadora y otros a empresa, faena, sucursal, agencia o lugar de trabajo.
8. Comité Paritario y Delegado de SST — preguntas 30 a 40
Las preguntas 30 a 38 revisan constitución, formación, registro, facilidades, reuniones, actas, comunicación de acuerdos, acceso a información y funciones del Comité Paritario en centros con más de 25 personas. Las preguntas 39 y 40 revisan al Delegado de SST en lugares con 10 a 25 personas y su elección cada dos años mediante asamblea documentada.
Error habitual: tener comité formalmente constituido, pero sin reuniones mensuales, acuerdos trazables o evidencia de vigilancia e investigación.
9. Departamento de Prevención e indicadores — preguntas 41 a 48
Para entidades con más de 100 personas, verifica el Departamento de Prevención, su dirección por experto registrado, recursos, funciones, categoría, dedicación y asistencia. Revisa además registros de incidentes, accidentes, trayectos, enfermedades, vigilancia e indicadores: accidentabilidad, frecuencia y gravedad, con resguardo de datos sensibles y diferenciación por sexo. Para empresas sin Departamento, controla los registros mínimos del artículo 75. La pregunta 48 verifica la capacitación del encargado obligatorio en empresas de hasta 100 personas.
Lleva la evidencia del DS 44 del papel a una gestión trazable
Centraliza inspecciones, capacitaciones, EPP, hallazgos, contratistas y respaldos preventivos por centro de trabajo.
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