IRL: qué es y qué exige el DS 44 (la nueva ODI)

IRL significa Información de los Riesgos Laborales. Desde la entrada en vigencia del Decreto Supremo N.º 44, el empleador debe informar a cada persona trabajadora, antes de que inicie sus labores, sobre los riesgos de su puesto, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. En la práctica, el IRL actualiza la conocida obligación de informar u ODI y la vincula directamente con la MIPER y el programa de trabajo preventivo.

¿Qué es el IRL en prevención de riesgos?

El IRL es el proceso mediante el cual la empresa entrega información oportuna y adecuada sobre los riesgos laborales que afectan a cada trabajador. No debería entenderse solo como un formulario: su propósito es que la persona conozca los peligros de su trabajo, sepa cómo prevenirlos y pueda ejecutar sus tareas de manera segura.

El artículo 15 del DS 44 indica que esta información debe basarse en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, conocida como MIPER, y en el programa de trabajo preventivo de la empresa. Si aún no la tienes ordenada, revisa qué exige el DS 44 sobre la MIPER y cómo actualizarla.

En simple: el IRL traduce los riesgos identificados por la organización en instrucciones concretas para la persona que realizará el trabajo.

¿Qué significa IRL?

La sigla IRL corresponde a Información de los Riesgos Laborales. En Chile también se usan expresiones como “Informar los Riesgos Laborales”, “derecho a saber” u “ODI”. Aunque esos nombres siguen siendo habituales en las empresas, la referencia normativa vigente es la obligación de informar establecida en el DS 44.

IRL u ODI: ¿son lo mismo?

Ambos conceptos persiguen el mismo objetivo preventivo: que el trabajador conozca los riesgos de sus labores y las medidas para controlarlos. La diferencia principal es el marco normativo y el nivel de integración con la gestión preventiva.

Por eso, no es necesario tratar ODI e IRL como dos obligaciones paralelas. La empresa puede actualizar su formato y su procedimiento habitual de ODI para cumplir con los contenidos y momentos exigidos actualmente por el DS 44.

¿Qué debe contener el IRL según el DS 44?

La información debe ser específica para el trabajo que realizará la persona. Como mínimo, el artículo 15 exige abordar:

• Características del lugar de trabajo: condiciones del área, distribución, entorno y factores relevantes para ejecutar la labor.
• Riesgos laborales: peligros identificados para el cargo, puesto, proceso o tarea, junto con sus posibles consecuencias.
• Medidas preventivas: controles definidos para evitar o reducir accidentes y enfermedades profesionales, incluidas las medidas para emergencias.
• Procedimientos de trabajo seguro: métodos correctos para realizar las tareas y actuar frente a situaciones de riesgo.
• Productos y sustancias: identificación, límites de exposición, peligros para la salud, medidas de control y forma correcta de uso, cuando corresponda.

El contenido debe mantener coherencia con la MIPER. Un IRL genérico, idéntico para todos los cargos y sin relación con los riesgos reales del puesto, pierde valor preventivo y puede resultar insuficiente para acreditar una entrega adecuada de información.

¿Cuándo debe entregarse o actualizarse el IRL?

La primera entrega debe realizarse antes de que la persona inicie sus labores. Además, la empresa debe informar nuevamente cuando se incorporen nuevos procesos productivos, tecnologías, materiales o sustancias que cambien los riesgos o las medidas preventivas.

También es recomendable actualizar el IRL cuando cambian las funciones del trabajador, se modifica la MIPER, ocurre un incidente que revela un peligro no considerado o se actualiza un procedimiento de trabajo seguro. Así, el registro siempre representa la situación real del puesto.

Entre una actualización y otra, la charla de 5 minutos es la que mantiene viva esa información en el día a día.

¿Es obligatoria la firma del IRL?

El artículo 15 del DS 44 exige que la información sea entregada de manera oportuna y adecuada, pero no establece expresamente que la firma sea el único medio válido. De todos modos, el empleador necesita conservar evidencia verificable de que cumplió la obligación.

La firma manuscrita, la firma electrónica, una aceptación digital con fecha y trazabilidad o un registro equivalente pueden servir como respaldo. Lo importante es poder demostrar qué información recibió cada trabajador, cuándo la recibió y a qué riesgos o tareas correspondía. Es el mismo criterio que aplica a la entrega de EPP.

Cómo implementar el IRL paso a paso

1. Actualizar la MIPER. Identifica los peligros y evalúa los riesgos por proceso, cargo, puesto o tarea.
2. Definir el contenido. Convierte los controles de la MIPER y del programa preventivo en información clara, concreta y comprensible.
3. Entregar antes de comenzar. Incorpora el IRL a la inducción de ingreso, cambio de cargo o asignación de una nueva tarea.
4. Verificar comprensión y guardar evidencia. Resuelve dudas y conserva un registro trazable de la entrega.
5. Actualizar ante cambios. Repite el proceso cuando se modifiquen los riesgos, procedimientos, equipos, tecnologías, materiales o sustancias.

Errores frecuentes al gestionar el IRL

• Usar el mismo documento para todos los cargos, sin considerar sus riesgos específicos.
• Copiar una antigua ODI sin revisar su relación con la MIPER vigente.
• Entregar la información después de que el trabajador ya comenzó sus labores.
• No actualizar el contenido cuando cambian procesos, equipos o sustancias.
• Guardar una firma sin poder identificar la versión del documento que recibió la persona.
• Olvidar a los trabajadores de empresas contratistas que ingresan al centro de trabajo.
• Confundir la evidencia de entrega con el objetivo principal: que el trabajador comprenda cómo realizar su labor de forma segura.

Cómo digitalizar el IRL

Una gestión digital permite asignar el contenido correcto según cargo o tarea, distribuirlo antes del inicio de labores, registrar la aceptación y mantener un historial de versiones. También facilita relacionar la información con la MIPER y detectar documentos pendientes o desactualizados.

Con Tazki, las empresas pueden centralizar sus registros de prevención, distribuir documentos IRL, mantener evidencia trazable y consultar el estado de cumplimiento desde un mismo lugar. La tecnología no reemplaza el análisis preventivo, pero reduce la carga administrativa y ayuda a que la información llegue a tiempo.

Preguntas frecuentes sobre el IRL

¿Qué es el IRL?

Es la obligación de informar a cada trabajador sobre los riesgos de sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, de acuerdo con el artículo 15 del DS 44.

¿Qué significa IRL en seguridad laboral?

Significa Información de los Riesgos Laborales. Es el nombre utilizado para la información preventiva que el empleador debe entregar antes del inicio del trabajo y actualizar ante cambios relevantes.

¿Qué es el IRL en prevención de riesgos?

Es un proceso preventivo que conecta los riesgos identificados en la MIPER con instrucciones comprensibles para cada persona trabajadora.

¿Qué diferencia existe entre ODI e IRL?

La ODI es el nombre tradicional asociado al antiguo DS 40. El IRL es la referencia actual del DS 44 y exige que la información se fundamente en la MIPER y en el programa de trabajo preventivo.

¿Qué exige el DS 44 sobre el IRL?

Exige entregar información oportuna y adecuada sobre el lugar de trabajo, los riesgos, las medidas preventivas, los procedimientos seguros y, cuando corresponda, los productos o sustancias utilizados.

¿Quién debe entregar el IRL?

La responsabilidad corresponde al empleador. La gestión puede apoyarse en el área de prevención, supervisores y herramientas digitales, pero la obligación sigue siendo de la empresa.

¿Cuándo debe actualizarse el IRL?

Cuando se incorporan nuevos procesos, tecnologías, materiales o sustancias y cada vez que cambian los riesgos o las medidas aplicables al trabajo.

¿Es obligatorio firmar el IRL?

El DS 44 no define la firma como único medio, pero la empresa debe mantener evidencia verificable de la entrega. Una firma o aceptación electrónica aporta trazabilidad.

¿Qué relación tiene el IRL con la MIPER?

La MIPER identifica y evalúa los riesgos; el IRL comunica a cada trabajador los riesgos que le corresponden y las medidas definidas para controlarlos.

¿Me lo pueden pedir en una fiscalización?

Sí. El IRL es uno de los registros que se revisan al evaluar la gestión preventiva. Revisa qué documentos te pueden pedir en una fiscalización del DS 44.

¿El IRL aplica en Chile?

Sí. Es una obligación vigente para los empleadores en Chile bajo el DS 44, reglamento que entró en vigor el 1 de febrero de 2025.

Del cumplimiento al control preventivo

Un IRL útil no es solo un documento archivado. Debe estar conectado con los riesgos reales, entregarse antes de la exposición y actualizarse cuando el trabajo cambia. Con contenido claro y evidencia trazable, la empresa mejora tanto su cumplimiento como la protección diaria de sus equipos.